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Druckdatum: 28.04.17

Individuelle Karrierewege

Vom Junior Berater zum Manager – bei Sycor können Sie Karriere machen.

Sycor Karriere Laufbahnmodell
Transparente Entwicklungschancen und Karrierewege sind ein zentraler Aspekt für die Bindung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb haben wir ein Fach- und Führungskräftelaufbahn-Modell entwickelt, in dem sich unsere Mitarbeiter über mehrere Qualifizierungsstufen hinweg vom Einstiegs-Level als Junior Berater oder Sachbearbeiter über die Stufen Berater/ Fachkraft, Senior Berater/ Referent bis hin zum Manager/ Ressortleiter entwickeln können.

Für alle Mitarbeiter haben wir, ausgerichtet an den fachlichen Einsatzbereichen, einsehbare Kriterien für das Erreichen der jeweiligen Stufe definiert. Sie helfen dabei, die individuelle Entwicklung zu planen und nachzuverfolgen. Die Entwicklung methodischer und sozialer Kompetenzen spielt dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die Entwicklung von Fachkompetenzen. Auch hier gilt: Unsere Mitarbeiter bringen sich mit ihrem Know-how motiviert ein – und wir unterstützen sie nachhaltig und konsequent auf ihrem Weg.
 
Fachlaufbahnen mit entsprechenden inhaltlichen Schwerpunkten gibt es bei uns in der Kaufmännischen Verwaltung (Administration), in der IT-Beratung und IT-Entwicklung sowie in unserem Operational Center (Technischer Berater), in dem unsere Kundenlösungen betrieben und Netzwerkstrukturen unterhalten werden.

Ergänzt werden die Fachlaufbahnen durch strategisch wichtige Zusatzqualifikationen, die für unsere Geschäftsprozesse von zentraler Bedeutung sind: wie z.B. Projektleiter, Ausbilder und Trainer sowie Vertriebsbeauftragter.
Martin Renker

Sycor Ansprechpartner

Martin Renker

Geschäftsleitung
HR Management

Fon  +49 551 490 0

martin.renker@sycor.de

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